Page 3 -
P. 3
ตัวอย่างรายงานผลการสำารวจ
Introduction
Starting Rate Survey 2025
HR Center Co., Ltd.
ี
่
็
การปรบอตราแรกจ้างส�าหรบนกศึกษาจบใหมทเปน
ั
ั
ั
่
ั
ี
พนักงานรายเดอน พบว่ามการปรับทุกระดับการศึกษาตั้งแต่
ื
HR Center Co., Ltd.
ปวช. - ปริญญาโท ท�าให้อัตราแรกจ้างในภาพรวมสูงขึ้นประมาณ 2.7%
่
ซึงย่อมจะส่งผลกระทบต่อต้นทุนการด�าเนนการขององค์กร
ิ
ี
็
อย่างไรกตาม ด้วยนโยบายของรัฐบาลในปน้ การปรับอัตรา
ี
HR Center Co., Ltd.
ี
็
่
่
ค่าจ้างขั้นต�ากจะยังคงมต่อไป ซึงน่าจะส่งผลให้องค์กรต่าง ๆ ต้อง
ี
่
ปรับตัว ไม่ว่าจะปรับเปลยนธุรกจ หรือปรับนโยบายในการรับพนักงาน
ิ
ี
็
่
ทเปนนักศึกษาจบใหม่ให้สามารถแข่งขันกับตลาดได้
ิ
การศึกษาและตดตามข้อมูลของอัตราแรกจ้างในแต่ละวุฒ ิ
ุ
่
ื
ี
ื
การศึกษาอย่างต่อเนอง และปรับปรงวิธการจ่ายทั้งตัวค่าจ้างพ้นฐานและ
ิ
็
่
ื
เงนช่วยเหลือ รวมถึงสวัสดิการยดหยุนให้ตรงใจผู้สมัคร จะเปนส่วนช่วย
่
ี
ี
ในการบริหารคนในองค์กรโดยตรง ซึงจากการส�ารวจพบว่า ในปน้องค์กร วิธีการสำารวจ “Starting Rate Survey 2025”
ี
ี
ี
่
ี
ทมการปรับโครงสร้างของอัตราแรกจ้างให้ทันสมัยทุกป มแนวโน้มทจะ
่
ี
่
ื
่
ี
หาคนได้ตรงกับองค์กรมากกว่าปอน ๆ การส�ารวจค่าจ้างเริมต้นส�าหรับนักศึกษาจบใหม่
ี
ิ
็
ป 2568 ด�าเนนการในเดอนมกราคม 2568 เปนการส�ารวจ
ื
ี
็
็
การปรับอัตราแรกจ้าง อาจจะมองเปนต้นทุนในองค์กร แต่กมข้อด ี ออนไลน์จากผู้สมัครเข้าร่วม 423 องค์กร
่
ี
เช่นกัน เพราะว่าหากรับคนทเหมาะสมและรักษาให้โตไปกับองค์กรได้ HR Center Co., Ltd.
่
กอนน�าข้อมูลเข้าประมวลผล ข้อมูลทุกองค์กรจะผ่าน
ี
็
ี
็
กอาจจะได้น้องใหม่ทเตบโตเปนเน้อเดยวกับองค์กรอย่างแท้จริง การตรวจสอบและสอบถามรายละเอยดเพมเตมจากผู้ให้ข้อมูล
ื
ิ
่
ี
ิ
่
ิ
ื
็
่
ี
่
เปนก�าลังส�าคัญในการท�างานของหน่วยงานและองค์กรในอนาคต เพอจะได้มันใจได้ว่าข้อมูลออกรายงานมความถูกต้องเปน
็
ตัวแทนทดได้
ี
่
ี
ทั้งน้นอกจากการจ่ายอัตราแรกจ้างให้จูงใจ HR และผู้บริหาร
ี
HR Center Co., Ltd.
จึงควรดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกให้สามารถดึงดูดและคัดสรร รูปแบบการรายงาน
คนทองค์กรหมายตาได้อย่างทตั้งใจด้วยเช่นกัน แบบไฟล์ PDF ซึงสามารถสังพรินต์เกบไว้เปน Hard Copy
ี
่
ี
่
การรายงานผลม 2 รปแบบ คอแบบข้อมูลออนไลน์และ
ู
ื
ี
่
็
่
็
ส�าหรับผู้เข้าร่วมส�ารวจ ท่านสามารถน�าอัตราแรกจ้าง
ี
HR Center Co., Ltd.
คำาขอบคุณ ส�าหรับนักศึกษาจบใหม่ในองค์กรของท่านเปรียบเทยบกับ
่
ข้อมูลของตลาดได้เอง โดยกดปุม “Comparison” ในส่วนของ
่
ทีมงานของ HR Center ขอขอบพระคุณทุกองค์กรทให้เกียรติเข้าร่วมสารวจ
�
ี
ื
่
ิ
ี
ิ
�
ื
ี
และให้ความร่วมมออย่างดในการตอบคาถามและให้รายละเอยดเพมเตมต่าง ๆ “Starting Rate” เมอล็อกอนเข้าใช้งาน
ิ
่
ซึ่งท�าให้ข้อมูลที่รายงานผลฉบับนี้มีความถูกต้องสมบูรณ์อย่างที่ควรจะเป็น
ั
่
ื
้
ุ
�
และขอขอบพระคณท่านทให้ความสนใจสงซอรายงานเพอนาไปใช้บรหาร
ิ
ี
่
่
ื
ั
ค่าจ้างและสวัสดิการในองค์กรของท่าน และหวังว่าท่านจะได้รับประโยชน์ตามท่ต้งใจไว้
ี
