Page 3 -
P. 3
Introduction
Annual Salary Increase & Bonus Survey 2025-2026
“แนวโน้มค่าตอบแทนปี 2568
เงินเดือน-โบนัสชะลอตัว
แต่ยังคงเป็นเครื่องมือรักษาคนสำาคัญ”
่
ผลการส�ารวจการปรับเงนเดือนและการจ่าย ค่าเฉลียของการปรับเงนเดอนและโบนัสทต�ากว่าช่วงกอนหน้า ไม่ใช่เพยงตัวเลข
ิ
ื
่
ิ
่
ี
ี
่
ี
โบนัสประจ�าป 2568 ในทุกภาคของประเทศไทย ในเชิงลบ หากยังสะท้อนการปรับตัวขององค์กรต่อปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาค ไม่ว่าจะเป็น
็
ื
่
ซึงเปนข้อมูลจาก 454 องค์กร ระหว่างเดอนกันยายน- อัตราการเติบโตของ GDP ที่ชะลอตัว อัตราเงินเฟ้อที่แม้จะอยู่ในระดับต�่าและตลาด
่
ตุลาคมทผ่านมา สะท้อนภาพรวมทน่าจับตามอง แรงงานที่ยังคงตึงตัว องค์กรต่าง ๆ จึงต้องเลือกใช้กลยุทธ์ค่าตอบแทนที่รอบคอบและ
่
ี
ี
่
ส�าหรับผู้บริหารและฝายทรัพยากรบุคคลอย่างยง ิ ่ เหมาะสมยงขึ้น
่
ิ
ิ
ี
่
ี
ี
่
็
ื
ี
โดยพบวาแนวโน้มกำรให้ค่ำตอบแทนมีกำร ในอกด้านหนึง ข้อมูลจากรายงานน้ถอเปนแหล่งอ้างองทมคุณค่า ช่วยให้องค์กร
่
ชะลอตัวต่อเนื่อง ทั้งในกลุมพนักงำนทั่วไปและกลุม สามารถปรับโครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทนและโบนัสได้อย่างสมดุล โดยยังคงรักษา
่
่
Talent ซงถือเปนปที่ 3 ติดตอกนที่ตัวเลขกำรปรับ ขวัญก�าลังใจและความผูกพันของพนักงานไว้ได้
่
ึ
็
ั
่
ี
ลดลง
็
ี
ี
ิ
รายงานฉบับน้จึงไม่เพยงสะท้อนสภาวะเศรษฐกจและการแข่งขัน แต่ยังเปน
่
แนวทางทช่วยให้ผู้บริหารสามารถออกแบบนโยบายด้านบุคลากรทสอดคล้องกับ
ี
่
ี
่
ิ
ื
สถานการณ์จริง พร้อมขับเคลือนธุรกจไปข้างหน้าอย่างยังยน
่
ค�าขอบคุณ วิธีการสารวจ
�
ทีมงานของ HR Center ขอขอบพระคุณทุกองค์กร “Annual Salary Increase & Bonus Survey 2025-2026”
ี
ื
่
ทให้เกยรตเข้าร่วมส�ารวจ และให้ความร่วมมออย่างด ี การส�ารวจการปรับเงนเดอนและการจ่ายโบนัส ป 2568-2569 ด�าเนนการระหว่าง
ิ
ี
ิ
ี
ื
ิ
ี
่
ิ
ิ
ในการตอบค�าถามและให้รายละเอยดเพมเตมต่าง ๆ ซึง ่ เดอนกันยายน-ตุลาคม 2568 โดยจัดท�าในรปแบบการส�ารวจออนไลน์ มองค์กรเข้าร่วมจ�านวน
ื
ี
ู
ี
ท�าให้ข้อมูลทรายงานผลฉบับน้มความถูกต้องสมบูรณ์ 454 องค์กร ซึงเปนผู้บริหารและเจ้าหน้าทฝายทรัพยากรบุคคลจากหลากหลายภาคส่วน
ี
่
ี
่
ี
่
่
็
่
ี
็
อย่างทควรจะเปน
่
ทัวประเทศ
ื
่
่
ี
และขอขอบพระคุณท่านทให้ความสนใจสังซ้อ กอนน�าข้อมูลเข้าสูกระบวนการประมวลผล ทมงานได้ด�าเนนการตรวจสอบความถูกต้อง
่
ิ
่
ี
่
ิ
รายงานเพอน�าไปใช้บริหารค่าจ้างและสวัสดการในองค์กร และสอบถามข้อมูลเพมเติมจากผู้ให้ข้อมูลในทุกองค์กร เพอให้มันใจว่าผลส�ารวจทเผยแพร่
ื
ื
่
ิ
่
่
ี
่
ของท่าน และหวังว่าท่านจะได้รับประโยชน์ตามทตั้งใจไว้
ี
่
มความถูกต้อง ครบถ้วน และสามารถสะท้อนภาพรวมของสถานการณ์จริงได้อย่างแท้จริง
ี
รูปแบบการรายงาน
ผลการส�ารวจจัดท�าขึ้นใน 2 รปแบบ ได้แก ข้อมูลออนไลน์ และไฟล์รายงานแบบ PDF
ู
่
่
ื
ิ
่
็
ซึงสามารถสังพมพ์เพอเกบเปนเอกสาร (Hard Copy) ได้ตามต้องการ
็
่
ื
ิ
ส�าหรับผู้เข้าร่วมการส�ารวจ ท่านสามารถน�าข้อมูลการปรับเงนเดอนและการจ่าย
โบนัสขององค์กรมาเปรียบเทยบกับข้อมูลตลาดได้ด้วยตนเอง โดยคลิกทปุม “Comparison”
่
ี
่
ี
่
ิ
ภายใต้เมนู “Salary Increase & Bonus” หลังจากล็อกอนเข้าสูระบบ
