HR Center Webboard

ความเห็นผมนะครับ...อะไรที่นายจ้างให้แล้วถือเป็นสภาพการจ้าง...และถ้าจะเปลี่ยนแปลงก็ถือว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ซึ่งตาม กม. ทำได้โดยหากนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันและเห็นด้วยเท่านั้น... ..แต่จะแฟร์หรือครับ..หากให้พนักงานใหม่น้อยกว่า..ผมว่าเป็นการให้แบบกำหนดเรื่องของเงื่อนไขทั้งเรื่องวิธีการจ่ายแ...

แหมน้องครับ...หางานเก่งจัง...ได้ตั้งหลายที่เชียวนะครับ...ยินดีด้วย พี่ขอแนะนำอย่างนี้นะ...ก่อนอื่นน้องต้องพิจารณาอย่างนี้นะครับ... อันดับแรก..พิจารณาจากก่อนว่างาน ต้องการทำงานอะไร 1.ด้านสวัสดิการ 2.ด้านแรงงานสัมพันธ์ 3.งาน HRM 4.งาน HRD เพราะแต่ละงานก็มีความแตกต่างกัน ด้านสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ก...

...แหมผมก็เป็น HR มือใหม่เหมือนกัน มาทำ HR แล้วก็ซึ้งครับ
เพราะผมเป็น HR แบบที่เรียกว่าอยากเป็นเพื่อนกับทุก ๆ คนในองค์กร
แต่พนักงานส่วนใหญ่มองผมเป็นผู้คุมกฎเหมือนกัน

ยอมรับว่าทำตัวลำบากครับ..ด้านหนึ่งก็นายก็บริษัท..ด้านนึก็เพื่อนพี่น้อง
ยากนะครับที่จะทำตัวให้เป็นกลางได้ในสายตาทุกคน

อยากถามต่อ นิดนึงครับ...
แล้วเมื่อไหร่เราต้องแบ่งงาน HR ออกเป็น HRM กับ HRD ล่ะครับ
ต้องเป็นองค์กรขนาดใหญ่..และขนาดใหญ่นี่..เค้าใช้เกณฑ์มาตรฐนอะไร
มาวัดแยกว่าใหญ่ กลาง เล็กครับ..ผมไม่เคียร์จริง ๆ...
รบกวนด้วยนะครับ

เห็นด้วยครับ..คุณ Oh.No. อธิบายซะ..เห็นภาพเลย..
ว่าง ๆ ต้องขอคำแนะนำบ้างนะครับ..

เคยติดต่ออาจารย์บดีไปทำ Inhouse ให้ ผ่าน HR Center ชอบมากเลยค่ะ
เวลาอาจารย์บรรยาย อาจารย์ทุ่มสุด ๆ เลย...