HR Center Webboard

มาตอบนะคับ ทีละข้อ คราวนี้มาเรื่อง Training Need Survey บางที่ก็ออกแบบสำรวจจากพนักงาน ซึ่งอาจจะได้ไม่ตรง กับความต้องการจริงถ้าองค์กรวางระบบCompetency แล้วก็ดูจากGap คับ และพัฒนาตามนั้น ส่วนใหญ่Surveyจะได้ want มากกว่าNeed ฝึกอบรมไปก็ไม่ได้แก้ปัญหา ท่านต้องดูว่าท่านทำไมต้องฝึกอบรม มีปัญหา พนักงานขาดค...

คุณดาวกระเจิงใจเย็นๆนะครับ ต้องดูว่าที่องค์กรคุณให้ใครเป็นผู้ดูแลส่วนนี้ บัญชี หรือ HR
แล้วก็อาจจะมีข้อผิดพลาดมาจากทางธนาคารไมใช่ที่บริษัท

ค่อยๆดูจะได้ผ่านไปได้อย่างสบายๆ เนอะ

งาน HRD มีเยอะมั่กๆ ที่รุ้มาก็มี IDP, PMS, Career Development, OD คับ

Career Path เป็นเพียงส่วนหนึ่งของ Career Development เท่านั้นครับ
เพราะ Career Development นั้นเป็นการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ Career Path เป็นผังความก้าวหน้าในสายอาชีพ ซึ่งนอกจากนี้ยังมี Career Planing, Career Mgt., อีกด้วย

ผมคิดว่าคงไม่มีเกณฑ์มาบอกว่าเมื่อไรควรแบ่ง แต่ปัจจุบันงาน HRD ค่อนข้างซับซ้อน ไม่ได้ดูเฉพาะเพียงฝึกอบรม แต่ยังดูแลถึงเรื่องของ Career Development, PMS จนไปถึง OD ซึ่งมีระบบการจัดทำที่ซับซ้อนมากขึ้น เลยทำให้บางองค์กรแบ่งงานส่วนนี้ออกมาจากงาน HRM ครับ (ความเห็นส่วนตัวคร๊าบ)